Betriebliches Wiedereingliederungsmanagement – BEM
Gesundheit fördern – Mitarbeiter wertschätzen
Betriebliches Wiedereingliederungsmanagement bedeutet Gesundheit am Arbeitsplatz, die Gesunderhaltung, die Gesundheit fördern und Mitarbeiter wertschätzen.
Betriebliches Wiedereingliederungsmanagement – BEM – Grundlagen
Was ist BEM?
Das Betriebliches Wiedereingliederungsmanagement (BEM) spielt eine entscheidende Rolle in der Unterstützung von Mitarbeitern, die nach längerer Abwesenheit aufgrund von Krankheit oder anderen Gründen an ihren Arbeitsplatz zurückkehren möchten. Ziel des BEM ist es, diese Rückkehr sowohl für den Arbeitnehmer als auch für das Unternehmen erfolgreich zu gestalten, indem eine individuelle und bedarfsgerechte Unterstützung angeboten wird, Betriebliches Wiedereingliederungsmanagement bedeutet Gesundheit am Arbeitsplatz, die Gesunderhaltung, die Gesundheit fördern und Mitarbeiter wertschätzen.
Ein strukturiertes BEM beginnt in der Regel mit einer frühzeitigen Kontaktaufnahme zwischen dem Arbeitgeber und dem betroffenen Mitarbeiter. Diese Kommunikation ist von zentraler Bedeutung, da sie eine vertrauensvolle Basis schafft und dem Mitarbeiter zeigt, dass seine Rückkehr gewünscht und unterstützt wird. Der Prozess sollte transparent gestaltet sein und alle Beteiligten einbeziehen, einschließlich Personalabteilung, Vorgesetzten und gegebenenfalls auch Betriebsrat.
Ein wichtiger Schritt im BEM ist die Analyse der individuellen Situation des Mitarbeiters. Hierzu zählen die Art der Erkrankung, die Dauer der Abwesenheit sowie die spezifischen Bedürfnisse des Betroffenen. Auf Grundlage dieser Informationen wird ein Wiedereingliederungsplan erstellt, der realistische Ziele und Maßnahmen beinhaltet. Diese können beispielsweise eine schrittweise Rückkehr in den Arbeitsprozess, flexible Arbeitszeiten oder Anpassungen des Arbeitsplatzes umfassen.
Zudem ist die Unterstützung durch Fachkräfte, wie Betriebsärzte oder Psychologen, von großer Bedeutung. Diese können wertvolle Informationen zur Gesundheitslage des Mitarbeiters liefern und Empfehlungen für eine erfolgreiche Wiedereingliederung aussprechen.
Langfristig kann ein gut funktionierendes BEM dazu beitragen, die Mitarbeiterbindung zu stärken und Fehlzeiten zu reduzieren. Die Investition in die Gesundheit und Zufriedenheit der Mitarbeiter führt nicht nur zu einer gesteigerten Motivation und Produktivität, sondern verbessert auch das Betriebsklima und das Image des Unternehmens als sozial verantwortlicher Arbeitgeber.
In dem Seminar Wiedereingliederungsmanagement lernen Sie die Grundlagen und Umsetzung des betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) kennen. Sie können anschließend Strategien und Handlungsmöglichkeiten für die Sicherheit und Gesundheit im Betrieb anwenden und umsetzen, um somit Langzeiterkrankungen bzw. wiederholte Arbeitsunfähigkeit und dadurch entstehende Fehlzeiten erfolgreich zu verhindern und zu reduzieren.
Nach Abschluss des Seminars sind Sie bestens gerüstet die Arbeitsfähigkeit Ihrer Mitarbeitenden erfolgreich wiederherzustellen, zu erhalten und zu fördern und dieses Wissen in Ihrem Unternehmen anzuwenden.
nächster Seminartermin:
10. Januar 2025 : Grundlagen Betriebliches Wiedereingliederungsmanagement